愛媛県松山市の酒井世津子社会保険労務士事務所です。
介護事業所様の処遇改善・就業規則の見直し、評価制度など労務管理全般のご対応が可能です。
令和6年度から一本化となり、
新加算制度が始まっています。
厚生労働省委託事業 職務評価コンサルタントが判明していた関係で、
昨年度も処遇改善加算支援員に従事しておりました。
地元松山市の社労士事務所だからできる、
介護事業所様に寄り添ったトータルサポートを実践しています。
●処遇改善加算 計画書、実績報告書の提出代行
●助成金を活用して就業規則や評価制度・賃金規程を整備
●実地指導・監査で指摘されやすいポイントを事前に徹底チェック
●人材定着、職員の働きやすさアップも同時に支援
●上位加算を目指したい事業所様、ご相談ください。
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初回30分オンライン相談は無料です。
新加算の算定要件は、
旧加算と同様に
「キャリアパス要件」
「月額賃金改善要件」
「職場環境等要件」の3つに分かれています。
算定する区分に応じて、
それぞれの各要件を満たす必要があります。
算定要件のなかには、一部、経過措置として、
2026年3月末まで適用が猶予されるものもあります。
●今の状況をヒアリングし、
必要な処遇改善・助成金・規程整備のプランをご提案。
（職場環境等要件、キャリアパス要件、月額賃金改善要件を無理なくクリアいたします）
●無理な営業は一切しませんので、ご安心ください。
7月31日までの実績報告書に悩んでいる事業所様。
煩雑な手続き業務から解放されたい経営者様。
加算の取得から分配方法等はもちろん、
計画書、報告書の書き方に加えて、
今後の改善点につき、
実績のある社労士事務所が、
全面的にバックアップし、
きめ細やかにサポートいたします。
処遇改善加算の体制を強化することで、
採用や求人にも、
人材定着や育成にも、大きな違いが生まれます。
実績の豊富な当事務所に、お気軽にご相談ください。
（社会福祉法人、介護付き有料老人ホーム、特別養護老人ホーム、デイケア、デイサービス、訪問介護ステーション、グループホームなど 各事業所様のご対応実績有り
