●御社の労務管理のトラブルを迅速に解決いたします！● ご訪問ありがとうございます。愛媛県松山市で特定社会保険労務士をしております。企業様の労働生産性の向上と業務の効率化を重要視し、トラブルの起きにくい「最善の労務管理」をご提案いたします。【人事評価制度、賃金制度の構築、適正な職務評価、実態に沿った最適な就業規則の作成・改定、テレワークの導入】等が得意分野です。スマートフォンでご覧の際は左上の三のボタンをクリックして頂きますとメニュー画面が表示されます。 ①2022年4月から中小企業も義務化となったパワーハラスメント対策についてのご相談 ②改正育児介護休業法の対応 ③労務管理や個別労働紛争解決制度についてのご相談に注力しています。社会保険の手続きや給与計算業務、障害年金の裁定請求も承ります。電話番号、メールアドレスはサイトの下記に記載しております。お気軽にご相談ください。
新緑の紅葉のフレッシュな色彩。
柔らかさ、しなやかさ。
爽やかな季節の新緑の様に、柔軟に業務と向き合うことを常に心がけた上で、
誠実で真摯な姿勢を忘れない実務家でありたい。
そして、人として。
いつまでも成長していきたいと思っております。
●電子申請、マネーフォワード（ソフト）導入。愛媛SR経営労務センター（労働保険事務組合）加入。迅速で柔軟なお手続きをお約束いたします。
人が生まれ、成人して働き、老後を迎え、人生の終焉に至るまでの間に、
「出生・疾病・負傷・老齢・万が一、何らかの障害が残った時・お亡くなりになられた時」
「入社、退社、労働に纏わる様々なこと、年金制度、結婚・出産・育児・介護・病気や怪我で働けない時、会社を自己都合退職または定年退職した時」
「働いていく上での労務管理、採用、人事、賃金制度構築、社会保険・労働保険の手続き」
上記の様に、人の一生涯には様々な局面があります。様々な事例と密接に関わっている社会保険や社会保障制度は、どなたの人生に於かれましても大変重要な役割を果たしています。
経営者の皆様には、社会保険等の諸手続きの他、適切な労務管理、人事評価、賃金制度の構築等が重要な課題となりますが、「社会保険・労働保険」と「労務管理・賃金制度、労働問題等」は相互の知識が必要であり、いずれも双方が密接に関連した大変奥の深い分野です。
経営は「人・モノ・資産・情報・時間・知的財産」で成り立つ（経営6資源）と言われていますが、IT化が進んだ情報社会の現在であっても、組織を作りあげていくのが「人」である事に変わりはありません。
「企業は人なり」「人こそ最大の資産である」
この言葉通り「人」を大切にした雇用関係、風通しの良い職場環境の整備をモットーに、親身で迅速かつ丁寧なご対応にて、皆様からご信頼を頂ける社会保険労務士である様、日々、心掛けています。
特定社会保険労務士 酒井 世津子
私の撮影した花々や自然の風景など、お気に入りの写真を掲載しております。拙い画像ですが、よろしければご鑑賞くださいませ。
お楽しみいただけましたら幸いです。
以前はNikon、Canonの一眼レフカメラ（EOS Kiss）を愛用していた時期もありますが、最近はiPhoneでの撮影が殆どです。
紫陽花、万華鏡。八重咲きで淡い色彩が神秘的な、新しい品種の大人気の紫陽花です。繊細な花びらと透明感のある色合いが魅力的で何年も咲かせたい花です。
法改正や最新のニュースなどはコラムにも記載して行きますので、併せてご覧いただけますと幸いです。随時更新して行きますので、よろしくお願いいたします。
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