医療機関、介護事業所、障害福祉サービス事業所、社会福祉法人などでは、一般企業とは異なる勤務体制・人員配置・制度運用が求められているためき、労務管理が複雑になりやすい傾向があります。

当事務所では、実務と法令対応の両面から、運用可能な労務体制づくりを支援しております。

【このようなお悩みに対応します】

▪️人の問題

• 人手不足・採用や定着に悩んでいる
• 問題職員への対応に困っている
• ハラスメント相談が発生している
• メンタル不調者の休職・復職対応が必要

▪️制度の問題

• 就業規則が古く、現状に合っていない
• シフト勤務、夜勤体制の整理をしたい
• 残業管理・勤怠管理を見直したい
• 管理職の役割や運用を整えたい

▪️行政・加算などの対応

• 労基署対応に不安がある
• 処遇改善加算に伴う制度整備をしたい
• 労務監査・内部チェックをしたい
• 法改正対応が追いつかない

【当事務所の方針】

「策定した後、無理なくスムーズに運用が出来ること」を目的としています。

「制度だけ整えて終わり」ではなく、実際に活用して改善できる仕組みづくりを重視しています。

「難しい案件ほど、初期対応で差が出ます。」

問題が大きくなる前のご相談をおすすめします。

【対応対象】

• 医療法人
• 病院・クリニック
• 介護事業所
• 障害福祉サービス事業所
• 社会福祉法人
• 保育・福祉施設

【ご相談について】

「まだ依頼するか決めていない」
「まず、現状整理だけしたい」

そのような段階でも、お気軽にご相談ください。