特定社会保険労務士　酒井 世津子

 

 

 

◾️略歴

新卒時に野村證券株式会社、その後、外資系金融機関、一般企業勤務を経て、社会保険労務士として独立。

 

金融・企業実務の現場経験を基盤に、労務管理、働き方改革、テレワーク導入支援、両立支援分野を中心に活動しています。

（労務監査、DDなども対応可能です）

 

 

◾️主な執筆・研究実績

• 2019年6月
  　労働新聞社「社労士プラザ」寄稿
• 2021年
  　日本テレワーク学会 学会寄稿集
  　実践報告論文掲載
  　「テレワークと同一労働同一賃金」

 

 

 

◾️公職・専門家登録など

• 厚生労働省委託事業
  　中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業
  　介護プランナー
• 厚生労働省 職務評価コンサルタント（同一労働同一賃金）
• 両立支援コーディネーター
• 働き方改革専門家
• 総務省・厚生労働省テレワークマネージャー
• 電子申請アドバイザー（愛媛労働局）
• 処遇改善加算個別指導員
• 健康経営アドバイザー
• デジタル庁 デジタル推進委員

 

 

 

◾️所属

• 全国社会保険労務士連合会
• 愛媛県社会保険労務士会（中予支部）

 

 

 

◾️その他

• 松山地方検察庁 法廷通訳人登録（英語）実績あり
• 中小企業福祉事業団
• 愛媛県経営者協会

 

 

 

◾️保有資格

• 特定社会保険労務士
• 年金アドバイザー2級
• 3級FP技能士
• 第2種証券外務員資格
• 秘書検定2級
• 英検2級
• TOEIC 875
  ほか

 

医療・介護事業所の労務管理、その他の業種にも対応可能な社会保険労務士として、
就業規則の整備、賃金設計、評価制度の構築を中心に支援しています。

 

現場の運用実態と法令の整合性を重視し、
「形式だけ整える」のではなく、
行政対応や監査にも耐えうる体制づくりを行っています。

 

特に、
・就業規則の再構築
・複数事業所にまたがる労務管理の整理
・処遇改善加算に対応した賃金設計（職場環境改善要件、キャリアパス要件も含めた対応）
この様な領域を得意としています。

 

また、業務品質確保の観点から、
ご相談は、契約前提でのご依頼に限定しております。

 

単なるアドバイスではなく、
実務として機能する仕組みづくりを通じて、
安心して運営できる労務体制の構築をご支援いたします。