【その対応、放置していませんか？】

次のような状況がある場合、早めの対応が重要です。

▪️チェックリスト▪️

□ 遅刻・欠勤が増えている
□ 指示に従わない社員がいる
□ 周囲とのトラブルが絶えない
□ 注意すると「パワハラ」と言われそうで動けない

□ ハラスメントが横行しているが、改善されない

□ メンタル不調者の対応に悩んでいる
□ ベテラン社員が職場を乱している
□ 管理職が見て見ぬふりをしている
□ 辞めてほしいが、進め方が分からない
□ 記録が何も残っていない
□ 社長お一人で、問題を抱えている

□ 退職者が相次いでいるが、後任が育たず、また、採用や定着率に課題が山積みの状態

●3つ以上当てはまる場合は、要注意！です。

職場環境悪化・離職・紛争化の前に、初期対応をご検討ください。

【酒井世津子社会保険労務士事務所が貴社のために出来ること】

• 初期対応の整理
• 指導記録の作り方
• 面談の進め方
• 就業規則の整備
• 配置転換などの整理
• 退職トラブル予防

【方針】

難しい案件ほど、初期対応で差が出ます。

まだご依頼を決めていなくても構いません。現状、整理のご相談から承ります。

お気軽にお問い合わせください。