選ばれる理由
① 実態に強い社労士です
机上の理論だけでなく、実際の運用・勤怠管理の実態から改善・職場の風土や慣習・管理体制まで踏まえて、様々な方面からご提案します。
② 医療・介護業界の複雑な労務に対応
- 変形労働時間制
- 夜勤・宿日直・交替勤務
- 処遇改善加算
- 人員不足、採用と定着、育成
- 管理職の運用
業界特有の課題に対応します。
③ 是正勧告・労基署対応にも強い
突然の調査・是正勧告・未払い残業代不安にも、冷静に優先順位を整理して対応します。
④ 古い就業規則の再構築
平成時代に作成していたままの規則や、改訂を繰り返した内容で、実態と合っていない制度を現代型へ再整備します。
⑤ M&A・事業承継後の労務統合支援（労務PMI）
［買収・承継後に起こりやすい事例］
- 賃金制度の違い
- 就業規則の違い
- 組織風土の変化
- 社員の不安
- 勤怠ルールなどの混在
- 離職リスク、人材流出
これらを整理し、円滑な統合を支援します。
＊労務PMIとは、M&A（企業の合併・買収）後の統合作業のうち、人事・労務に関する部分です。
PMI = Post Merger Integration（ポスト・マージャー・インテグレーション）を略したものです。
【この様なご相談が増えています】
- 就業規則が古く実態に合っていない
- 管理職の残業代が不安
- 医療介護職員の定着率が悪い
- 処遇改善加算を整えたい
- M&A後、従業員対応で困っている
- 税理士から労務管理の相談先を探している
【士業・専門家の皆さまへ】
税理士・公認会計士・行政書士・金融機関・M&A関係者の皆さまからのご相談も歓迎しております。
- 顧問先の労務トラブル相談
- 就業規則整備
- 助成金以外の実務や労務管理のご相談
- 承継・統合時の課題
連携しながら、丁寧に対応いたします。
