医療・介護分野を中心に、その他の業種に関しても、就業規則の整備、労務リスク診断、評価制度設計などを強み（専門）としております。

これまで、複数法人にまたがる労務管理の未整備状態や、長年放置されてきた制度の不整合について、全体構造を整理し、法令に適合した形へ再構築する支援も行ってまいりました。

特に、
・就業規則と実態の乖離
・労働時間管理および割増賃金の不整合
・処遇改善加算と賃金設計の整合性
といった「見えにくいリスク」の整理を得意としています。

令和8年6月から変更となる、介護事業所の処遇改善加算制度に備えるご相談にも、力を入れております。

単なる規則や制度の作成だけにとどまらず、
「現場の運用と法令の両立」を重視し、「風通しの良い、離職率の低い職場作り」

「人手不足の解消」

「採用の強化」

「説明できる労務管理体制」

これらの構築を支援いたします。

お気軽にご相談ください。