その就業規則、本当に現場で運用できていますか？

医療、介護の現場では、

「夜勤」「シフト勤務」「人材不足」

このような特有の事情があるため、

制度と実態の乖離が生じやすい環境にあります。

その結果、労務管理面においても、

・未払いの賃金（残業代）がある
・変形労働時間制の体制の不備
・管理監督者の判断、役割分担などに誤りがある

・労働条件通知書に記載漏れがある

このような問題が、後から大きなリスクとして顕在化するケースが少なくありません。

当事務所では、
「現場の実態」と「法令」の両立を重視し、
実際に運用できる制度設計をご提案いたします。

■ サービス内容

• 就業規則の作成・見直し
• 労務監査（リスク診断）
• 労働基準監督署対応
• 医療・介護事業所向け制度設計

■ 特徴（強み）

・医療・介護分野に特化
・実態に基づいた現実的な提案
・行政対応を見据えた設計

・処遇改善加算に関連付けた制度設計のご提案　（キャリアパス要件など、実際にスムーズに運用できる内容を構築します）

■ CTA（行動導線）

「まずは現状のリスクを整理したい方へ」

初回「簡易リスク整理（60分）」
有料相談にて承っております。

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