弊事務所での実績の多い分野を記載いたします。

・就業規則作成、見直し
・諸規程の作成、見直し
・各種コンサルティング
・働き方改革法案についてのご案内
・ハラスメント関連のご相談
・メンタルヘルス関連のご相談
・労災のご相談、書類作成
・傷病手当金のご相談、書類作成
・是正勧告、各種官公庁での調査ご対応
・障害年金、遺族年金のご相談
・給与計算
・賃金制度の見直し
など。
改正労働基準法に対応の就業規則の作成、
改定のほか、
同一労働同一賃金のご対応、
賃金規程の作成、職務評価、
人事評価制度の作成も承っております。
 
 
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●ご対応の多い労務管理の内容を記載しておきます。
 
 
私自身の前職がフラワーデザイナーであった経験等から、
 
・デザイン事務所様(フラワースタジオ様)
・美容院様(ブライダル関連業務提携のあるサロン様)
・エスティックサロン様
・ネイルサロン様
・まつ毛エクステンションサロン様
など…
「サービス業で専門技術職に従事されている社員様、
特に女性のスタッフ様が多い上記の業界」
の労務管理、
採用、競業避止義務契約等についてのアドバイス、
変形労働時間制の導入、
シフト管理等のご相談対応のほか、
働き方改革、
今回の新型コロナウイルスに関して、
将来を見据えた労務管理のご相談、
育児や介護との両立、
離職率の低下のためのご提案、
ハラスメント対策、
メンタルヘルス対策、
採用後のスタッフのマナー研修や育成、
PDCA、
福利厚生のご提案、
同一労働同一賃金への取り組み、
賃金制度のための職務評価など。
 
上記の労務管理に、現在、特に力を入れております。
(令和2年5月)
 
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※【同一労働同一賃金】に関する業務について※
・賃金規程や人事評価制度作成のためには、
企業様の内情や財務状況などを
正確に把握する必要がある事、
また、
階層別の賃金体系構築等や
非正規従業員様、短時間労働者様の
待遇改善、見直し等には
各企業様の現在迄の就業規則や
人事考課などを踏まえました上で、
慎重な検討を踏まえつつ
緻密な打ち合わせ等を準備の上、
ご対応する必要があると
弊事務所は考えております。
従いまして、上記理由から、
現在のところ、
顧問先様のみ、
ご対応を承る形を取らせて頂いております。
ご了承の程、よろしくお願い申し上げます。
酒井世津子社会保険労務士事務所