厚生労働省 同一賃金同一賃金ガイドラインにて、派遣労働者に関する部分における「たたき台対照表」が記載されています。
ご参考
厚生労働省 同一労働同一賃金特集ホームページ
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厚生労働省 同一労働同一賃金特集ホームページ
厚生労働省同一労働同一賃金ガイドラインたたき台対照表
派遣労働者に関する部分
また、労使協定における賃金についても記載されています。
労使協定 賃金について
正社員と非正規雇用労働者の賃金の格差を是正していくのが、同一労働同一賃金の主な目的として掲げられています。
職場での役割分担が、賃金の面においても、雇用形態に関わらず、きちんと評価されて行く事により、労働者のやり甲斐につながって行く事や、
意識を高めて行く効果等が期待されます。
一方で、企業様側からすると、就業規則の改訂や、賃金の構築を見直すに伴い、上昇すると予測される人件費の増加が懸念されること等が、今後の運営方針として、大変重要な課題となってきます。
同一労働同一賃金には、色々な側面があるのは確かですが、より良い運用方法を取り入れて行く事により、企業様の今後の職場環境の改善に繋がるご提案を、弊事務所も誠心誠意ご対応させて頂きます。
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