今朝のヤフーニュース ダイヤモンド・オンラインの記事に掲載されている、「逆パワハラ」についてまとめてみました。
ヤフーニュース ダイヤモンド・オンラインより
逆パワハラとは、部下が上司に対して行うハラスメント行為のことを言います。
日経スタイルの記事をご参考にリンクしておきます。
厚生労働省 ホームページ
あかるい職場応援団より
上記のように、昨今話題のパワーハラスメント問題ですが、色々な広がりやバリエーションに及んでいます。
常日頃から、社内での意識付けも大変重要なのですが、それだけでは不十分な場合もあります。
就業規則にパワーハラスメント、その他、ハラスメントに該当する問題行為が目立つ場合の規定を取り入れる等の対策を、「制裁・懲戒」として取り入れることも、有効な一つの方法です。
ハラスメント行為の解決には、客観的な事実や証拠が必要となりますので、被害に遭われているかたのみならず、報告を受けた企業様も、周りからの報告、証言、録音した音声等の客観的な証拠をもとに、社内でパワーハラスメント防止・解決に向けて対策を講じることが必要だと思います。
ご相談、就業規則の改訂等、お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
