厚生労働省より「女性の職業生活における活躍の推進及び職場のハラスメント防止対策等のあり方について」の建議内容が公表されましたので、コラムに記載しておきます。
厚生労働省ホームページより
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00001.html
こちらの記載の中に、職場のセクシャルハラスメント、パワーハラスメント防止についての内容も含まれています。
女性が快適に働き続けることが出来る職場環境の整備には、ハラスメント対策も重要な課題であると思います。
働き方改革法案で、様々な法改正に向けての対応が必要となっていますが、それに伴い、人手不足の解消と離職率の低下を目指すためには、
ハラスメント対策は万全にする必要があると考えております。
具体的には、就業規則に定める、社内でのルールを徹底する等が挙げられますが、意識改革も当然に必要となります。
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酒井世津子社会保険労務士事務所
