厚生労働省ホームページに、31年4月からの働き方改革に向けて、「時間外労働の上限規制
わかりやすい解説
2019年4月施行」
こちらのリーフレットがございますので、
コラムにリンクを記載しておきます。
厚生労働省ホームページより
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf
働き方改革法案では、長時間労働の是正や過重労働の防止が柱となっています。
36協定や就業規則の改訂、有休取得の義務化、勤務インターバルなどの体制を整える必要があり、整えた体制を周知徹底し、実行していかねばなりません。
人手不足を解消する課題のある企業様であれば、有休取得の義務化により、シフトの調整や人員の確保などの労務管理も必要になって参りますが、働き方改革法案がより良い形で、企業様におかれましては労使間ともに取り入れられます様、弊事務所もお手伝いさせていただきたいと考えております。
お気軽にお問い合わせください。
酒井世津子社会保険労務士事務所
https://www.sr-sakaioffice.com/
