採用について

2020年新卒の学生の皆様の就活スケジュールは、3月に企業エントリーがスタート、6月より企業の選考開始となります。


また、新卒に限らず、通年を通して中途採用を実施されている企業様におかれましては、募集、採用、雇用の安定や継続、雇用の拡大が常日頃からのテーマとなっていると思います。


マイナビ新卒紹介よりリンク


東洋経済オンラインよりリンク
https://toyokeizai.net/articles/-/270361?display=b


上記の東洋経済様の記事に、面接や採用について大変有意義な記載がありましたので、コラムにリンクしております。


雇用のミスマッチを防ぐためには、

・どのルートで求人を出すか、募集媒体や求人の方法、目的をクリアにする
・求人の出し方、内容を工夫する
・採用には慎重になること
・フィーリングや波長の合う合わない等で採用を決めるのではなく、書類選考、筆記試験、実技や面接に時間をかけて決定すること


などが挙げられますが、タイミングや時期等もあり、現実に、採用に関しての難しい事例も多種多様であると思います。


弊事務所では、CUBIC、クレペリン検査等の企業様、ほか一社様と適性検査の実施について提携しております事から、適性検査問題のご提供や、弊事務所オリジナルの問題作成、採用代行、面接のほか、求人票の作成、募集等も承っております。


主に顧問先様向けのサービスですが、スポットでもご対応いたしております。
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酒井世津子社会保険労務士事務所