平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況が、本年6月26日に公表されています。
厚生労働省ホームページより
上記、公表された内容によりますと、「いじめ・嫌がらせ」に関する民事上の個別労働紛争が、過去最高…との記載があります。
近年増加しているハラスメントにまつわる事例や、いじめ・嫌がらせ等と解釈される職場での対人関係の難しい一面を、統計の上からも読み解くことが出来ます。
企業秩序の維持、風通しの良い職場環境や企業風土の構築が、離職率の低下・安定した人材の育成と確保に繋がり、結果的に、労働生産性の向上、企業様の経営面での利益や発展に繋がっていきます。
いじめ・嫌がらせ行為や、ハラスメント関連の問題が減少し、より良い職場環境の整備がなされることを弊事務所も願っています。
一般的な労務管理のほかに、ハラスメント対策のご相談や、企業様での研修等も承っております。
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酒井世津子社会保険労務士事務所
