お知らせ · 2021/09/01
早いもので本日から9月となりました。 今年も残すところ、あと4ヶ月。 収束の見えないコロナ禍の中、 感染状況から受ける影響は、 私たちの生活のみならず、 雇用情勢にも様々な懸念が続いておりますが、 少しずつでも、現状が良い方向に向かいます様、 願っております。 さて、来月から施行となる最低賃金額を コラムに記載しておきます。 ※...
労災 · 2021/05/09
久しぶりのコラム記事となります。 2021/05/09のYahooニュースの内容を拝見し、 新型コロナ関連の情報として 記載しておきます。 ●リンク先 Yahooニュース 「コロナ労災 昨年1年間で6,041人 医療・福祉関係者が計75%」 読売新聞オンラインニュースと連動した記事になっています。   https://news.yahoo.co.jp/articles/9337366c2046e5b761d25bbfe3563a28fc8c57e3   記事からの引用になりますが、...

雑感 · 2020/12/16
今年もあと僅かとなりました。 新型コロナウィルスの甚大な影響を受けた本年。 雇用調整助成金のご対応や、 コロナ禍の中で、企業様の就業規則の見直し、 コロナに感染した場合や、感染のおそれがある場合などの規程作成などを中心に、 社会保険労務士として、 尽力させて頂いた一年となりました。 来年4月から、...
ニュース · 2020/10/14
昨日の同一労働同一賃金に関する最高裁判決について、コラムに記載しておきたいと思います、 ●2020/10/13 メトロコマース  最高裁判決 https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/768/089768_hanrei.pdf?fbclid=IwAR0yqOTt96mtevoGOHXY_GwtD8nGQjZPIRH_AkbFS7MRN9x0juoXQIIVOKs ●2020/10/13 大阪医科大学 最高裁判決...

2020/07/03
 新型コロナウィルス感染症の影響を受けて休業する場合の 標準報酬月額の特例改定について、 日本年金機構ホームページに 特例改定に係る「Q&A」が掲載されています。 リンク先を記載しておきます。 ●日本年金機構ホームページ● 標準報酬月額の特例改定について 「Q&A」 https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.files/QA.pdf ●日本年金機構ホームページ●...
改正労働政策総合推進法(パワハラ防止法)が、 令和2年6月1日に施行されました。 (大企業での施行が令和2年6月1日、中小企業は令和4年4月からの予定です) ●東京労働局のホームページ URLはこちらです。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/00330.html ●厚生労働省ホームページ 「職場におけるハラスメントの防止のために (セクシャルハラスメント、...

2020/07/01
令和2年の算定基礎届について、 日本年金機構ホームページのリンク先を コラムに掲載しておきます。 算定基礎届の提出期限は7月10日です。 新型コロナウィルスの影響により、 上記期限までの提出が難しい場合は、 7月10日以降も受け付けて下さるとのことですが、 「提出の時期によっては通知書の発行が遅れる」との記載がありますので、...
厚生労働省 · 2020/06/30
令和2年8月1日から、 雇用保険の失業等給付に関しまして、 受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わります。 ●ご参考● 新潟労働局ホームページ  URLを記載いたします。 https://jsite.mhlw.go.jp/niigata-roudoukyoku/content/contents/0801kikan.pdf *:.。..。.:+・゚・✽:.。..。.:+・゚・✽:.。..。.:+・゚・✽:.。..。.:+・゚・ これまでは、...

2020/06/28
日本年金機構から、標準報酬月額の特例改定についての説明がホームページに記載されております。 今回のコラムにも掲載しておきます。 ■新型コロナウィルス感染症の影響に伴う休業で、著しく報酬が下がった場合に於ける標準報酬月額の特例改定■   ご参考 日本年金機構ホームページ https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html...
厚生労働省 · 2020/05/19
緊急事態宣言が発令された事をきっかけとして、 この機会に、テレワーク、 在宅勤務を導入された企業様も 多いと思います。 通勤時間に伴う公共交通機関の利用を回避する事で 感染リスクを防止し、 社内での三密を避けることが可能であるため、 感染防止効果対策には有効ですが、 テレワーク導入に伴い、 様々な体制の整備や、 取り決める事項などを...

さらに表示する