厚生労働省 · 2022/07/07
おはようございます。 愛媛県松山市の特定社会保険労務士、 酒井世津子です。 今回は、業務改善支援助成金について 掲載しておきます。    厚生労働省 ホームページに 詳細が記載されています。   ●厚生労働省 URL● https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000939651.pdf ホームページの内容を...
2022年4月から、中小企業にもハラスメントの対策が義務付けられました。 ハラスメントで最初に認識された 「セクシャルハラスメント」に次いで 近年は「パワーハラスメント」 そして「マタニティハラスメント」は ニュースでよく取り上げられる類です。 その他に、 ・シフト調整を巡り、意思の疎通が上手くいかなくてパワハラ、...

お知らせ · 2022/07/04
愛媛県松山市の特定社会保険労務士、 酒井世津子です。 (2022/07/04、Instagramにアップしました投稿と同じになりますが、 こちらにも掲載しておきます。) 今年は早くも梅雨明けして 突然の猛暑日。 そして台風の影響で湿度が高くなるなど、 気候の著しい変化に戸惑いますが、 皆さま体調管理を第一に、  良い夏をお過ごしください。 今回は、適性検査「Survey...
イクメン · 2022/07/04

お知らせ · 2022/06/29
日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」 連載・コラム「社労士が解説する人事と労務」に  特定社会保険労務士 酒井世津子の記事が掲載されました。(2022/06/21) 無駄欠勤が継続する従業員の対応について解説しています。 URL リンク先はこちらです。 https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2825 ご参考になれば幸いです。 労働問題やあっせんのご相談、...
今回も、ハラスメント関連の内容になりますが、 現在、研修、セミナーなどのほか、 外部相談窓口としての対応も承っています。 「義務化された相談窓口の相談受付から解決や予防まではハードルが高く、自社で全ての対応は難しい。」 「ヒアリングの方法をどうしたらいいか分からない。」...

ハラスメントの「事前対策」について 〜効果的な予防を講じる必要性〜
雑感 · 2022/03/31
こちらは、2022/03/31、 Instagramにアップした投稿と同じになります。 ◆︎◇︎◆︎◇︎◆︎◇︎◆︎◇︎◆︎◇︎ 愛媛県松山市の特定社会保険労務士、 酒井世津子です。 前々回、 改正育児介護休業法について投稿しております。 その内容の続きとして、 【厚生労働省育休復帰支援プラン策定のご案内】 従業員の育児休業取得・職場復帰を支援する中小企業のみなさまへ...

厚生労働省 · 2021/12/01
おはようございます。 愛媛県松山市で社会保険労務士をしております酒井世津子です。 今日から師走、早いですね。 「月日は百代の過客にして…」という芭蕉の言葉が頭をよぎりますが、 忙しい時こそ、 気持ちのゆとりを大切にしながら頑張って参りたい…と思っています。...
お知らせ · 2021/11/25
人事・労務におけるデューデリジェンス (due diligence)(DD)について、 簡単にご説明します。 (参考文献 労働新聞社刊行 「M&Aと統合プロセス 人事労務ガイドブック」) デューデリジェンスとは、...

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