ブログ - 酒井世津子社会保険労務士事務所

厚生労働省 · 2022/07/07

業務改善助成金について

おはようございます。愛媛県松山市の特定社会保険労務士、酒井世津子です。今回は、業務改善支援助成金について掲載しておきます。　　厚生労働省　ホームページに詳細が記載されています。　 ●厚生労働省　URL● https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000939651.pdf ホームページの内容を...

パワーハラスメント · 2022/07/04

ハラスメンントの外部相談窓口を承っています。

2022年4月から、中小企業にもハラスメントの対策が義務付けられました。ハラスメントで最初に認識された「セクシャルハラスメント」に次いで近年は「パワーハラスメント」そして「マタニティハラスメント」はニュースでよく取り上げられる類です。その他に、・シフト調整を巡り、意思の疎通が上手くいかなくてパワハラ、...

お知らせ · 2022/07/04

受け放題が可能な適性検査　Survey Cloud 費用対効果に優れ、採用のみならず普段の労務管理（メンタルヘルス対策や人事異動時の適性検査など）に非常に有効です。

愛媛県松山市の特定社会保険労務士、酒井世津子です。（2022/07/04、Instagramにアップしました投稿と同じになりますが、こちらにも掲載しておきます。）今年は早くも梅雨明けして突然の猛暑日。そして台風の影響で湿度が高くなるなど、気候の著しい変化に戸惑いますが、皆さま体調管理を第一に、　良い夏をお過ごしください。今回は、適性検査「Survey...

イクメン · 2022/07/04

改正育児介護休業法　産後パパ育休について

お知らせ · 2022/06/29

日本最大級の人事ポータルサイト　HRプロに記事を掲載していただきました。

日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」連載・コラム「社労士が解説する人事と労務」に　特定社会保険労務士　酒井世津子の記事が掲載されました。（2022/06/21）無駄欠勤が継続する従業員の対応について解説しています。 URL リンク先はこちらです。 https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2825 ご参考になれば幸いです。労働問題やあっせんのご相談、...

パワーハラスメント · 2022/06/06

ハラスメントに関する外部相談窓口を承っています。

今回も、ハラスメント関連の内容になりますが、現在、研修、セミナーなどのほか、外部相談窓口としての対応も承っています。「義務化された相談窓口の相談受付から解決や予防まではハードルが高く、自社で全ての対応は難しい。」「ヒアリングの方法をどうしたらいいか分からない。」...

パワーハラスメント · 2022/05/12

ハラスメントの対策と対応について

ハラスメントの「事前対策」について　〜効果的な予防を講じる必要性〜

雑感 · 2022/03/31

改正育児介護休業法と、就業規則について思うこと

こちらは、2022/03/31、 Instagramにアップした投稿と同じになります。 ◆︎◇︎◆︎◇︎◆︎◇︎◆︎◇︎◆︎◇︎ 愛媛県松山市の特定社会保険労務士、酒井世津子です。前々回、改正育児介護休業法について投稿しております。その内容の続きとして、【厚生労働省育休復帰支援プラン策定のご案内】従業員の育児休業取得・職場復帰を支援する中小企業のみなさまへ...